一個成功地方人才網離不開這九點

每個地方都有一個甚至多個成熟的人才網站，就拿筆者所在的運城來說，運城人才網就是當地最為成功的人才網站之一！除此以外，招聘網借助SEO把多少關鍵詞做到首頁，使得其已成為人才網最大的競爭對手。那么，如何繼續保持其在運城人才招聘領域的領導地位呢？

一，微招聘

隨著微博漸漸被大家熟悉和接受，微博這種方便簡潔的模式也成為了大家的習慣。筆者看到微招聘的時候，眼前一亮，打開一看，里面信息時時更新，有招聘者，有求職者，這既實現了信息的時效性，又方便了招聘者和求職者的互動，大家可以借鑒下。

二，招聘會

招聘會這個模式是人才網站最早使用的，也是永遠會使用下去的一種模式;所以說，傳統不見得就是壞事，有些傳統的營銷模式只要認認真真去做，所發揮出的力量是不可估量的。但是有一點，做招聘會要有財力和資源，如何與地方勞動部門打好關系，結成同盟，是招聘會能否繼續下去和發揮效果的基礎。假如你無法和地方勞動部門達成合作關系，那么你要另辟蹊徑，改變策略，去和當地當地大型企業聯合起來，利用他們的場地和影響力，去做一場招聘會，這個效果也是相當的高。

三，創業技能培訓

創業培訓也是各大人才網長做的項目，有的是為都市白領培訓，有的是為即將畢業的大學生培訓，但是針對在校大學生和社會底層人士培訓的比較少，所以你可以抓住這一點，從大家都忽略的市場去做，雖然做這個市場的盈利模式有待探索，但是這種培訓對企業的知名度和公益影響力是非常有好處的，筆者李學智認為，能盡快下手就趕緊下手，不要猶豫！

四，企業內訓

只要是個稍微成熟點的人才網，都有自己的一批企業會員，如何將這些企業會員最大限度的利用起來，是一個人才網能否實現效益最大化的保障;作為人才網的站長，你可以和企業培訓機構合作，以共贏的方式拿下現有資源及開拓新資源，完成這一項，那么收入便不是問題。

五，做個“打井人”

如何讓求職者變成你將來的客戶？李學智的建議是，你讓你的人才網成為一個“打井人”：搭建創業平臺，誰有項目沒資金，你幫他找資金;誰有資金沒項目，那你就幫他找項目。你在這一環節中所扮演的就是一個“打井人”，你“打井”的經費來源可通過提供法律咨詢和經費申請來獲得。這筆錢只是現款現利，你的長遠收益是你所幫助和提供機會的那些“飲水思源”的人！

六，公務員、事業單位考試培訓

考公務員有多火，不用我說，大家心里都清楚。就像電影中那句話，有人的地方就有江湖，今天李學智要說一句：有人才網站長閑聊的地方，就一定有談論公務員培訓的話語。那么，公務員培訓這么火，利潤這么高，你還等什么呢？快快行動。

七，移動招聘

提到移動招聘，李學智不得不提.mobi域名;.mobi域名是未來移動互聯的趨勢，不管是為了保護品牌，還是為了提高手機訪客的體驗度，你都得先用一個.mobi，因為我覺得隨著移動互聯網的發展，滿大街走著求職者會很多，合理利用移動互聯網招聘將成為網站有力的競爭武器和盈利手段。

八，DM雜志（報紙）

DM雜志（報紙）越來越多，幾乎充斥著各個報刊亭，人才網去做DM雜志（報紙）是非常好的一個贏利點和出路，不過一定要做精，做專。

九，與地方社區合作

地方BBS幾乎充斥著各種低俗，但是低俗最多處往往是人山人海集中地，李學智還是那句話，有人的地方就有人沒工作，有沒工作的人出沒的地方，都應該是人才網該去的地方。

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