從前有只羊，每天干8小時的活。有一天主人告訴它：多干活有獎勵。于是羊每天干10小時。此后主人開始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人給它織了件毛衣，然后告訴它：“諾，這是你今年的獎勵，明年繼續努力！”羊很生氣，把它的故事寫成童話，起個名字叫：“年終獎”。
年關已至，年終獎距離僅一步之遙！
法律對于年終獎的發放形式、發放金額都沒有明確規定，企業擁有充分的自主權。所以，所處的行業非常關鍵，羊怕遇見狼，人怕入錯行??！
當然，公司本身的氣質也有很大的影響。
外行看熱鬧，內行看門道。獎金多寡，歸根到底還得是績效考核！
兩張圖教你看懂績效考核四大方法
員工的績效考核流程
事實上，影響年終獎的關鍵因素還有以下幾點：公司業績，行業景氣度，老板慷慨程度。
總之，年終獎看起來云里霧里，但只要認真研究，仔細琢磨，高額年終獎并非遙不可及！
最后我們總結了高額年終獎的二十字箴言：大腿要緊抱，加班搞通宵。請纓要主動，邀功有技巧。
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