為職場新鮮人解惑,我們選取七大行業,訪問了具有代表性的人物,被訪者“工齡”通常在7~10年。來看看他們的“職場曲線圖”吧!
曹豐,男
國信高級期貨分析師
工作年限:8年
2012年總年薪:20萬元
薪酬爆發點:第2年
爆發原因:經驗
所在寫字樓:綠地峰會天下
金融業
狂飆突進型
國信高級期貨分析師曹豐,是第一批拿到期貨投資咨詢從業資格證的人。由于學的是經濟學,2005年一畢業他就投身期貨行業。
2005年金融行業一片低迷。那時剛入行月薪2000元已經很不錯了。
然而,工作到第二年,他就在這個行業“如魚得水”,月薪就有1萬元左右?!爸灰覝史较?,大環境再差,也有利可圖?!?br />
2009年以后,整個金融行業開始上揚。如今的曹豐,年薪能輕松拿到20萬元。曹豐說,期貨行業的門類很多,不需要全部涉獵,精通其中一項,把市場吃透,就是這個行業的專家,發出的信息權威,別人就會買賬。
來先生,男
某互聯網公司軟件工程師
工作年限:7年
2012年總年薪:22萬元
薪酬爆發點:第3年
爆發原因:升職
所在寫字樓:中油新澳
IT業
“別人羨慕我月薪近2萬元,卻不知我夜夜加班;別人羨慕我嬌妻能干,卻不知結婚4年我們沒空傳宗接代?!苯衲?2歲的來先生,提起軟件工程師的工作一陣吐槽。誘人的薪酬,是他和妻子不轉行的原因,“還有攻破難題時的成就感吧”。
來先生大學讀的就是計算機專業,畢業后接手了家里的茶葉生意,后來,來先生放著“老板”不當,當起了普通的“程序猿”。愛鉆研的來先生,進入互聯網公司第3年,由程序員成為軟件工程師,月薪近萬元?!艾F在重點院校計算機專業畢業的研究生,進華為月薪就能拿到‘9K’,進入騰訊、阿里巴巴的月薪‘10K’~‘18K’不等?!眮硐壬f。
鄒平,男
某服裝雜志主編
工作年限:8年
2012年總年薪:七位數
薪酬爆發點:第4年
爆發原因:品牌效應
所在寫字樓:時代華庭
媒體行業
今年37歲的四川人鄒平,從小就喜歡散文、詩,他覺得自己更適合做文化產品。
如今,鄒平的服裝雜志遍布河南省18個省轄市、50萬個門店??墒?,8年前,在他創立服裝雜志之初,公司只有3個人。
鄒平說,他的第一本服裝雜志,是在一間出租屋里完成的。當他拿著第一本雜志,敲響某知名男裝品牌老總的門時,緊張得只張嘴沒出聲。意外的是,后來他和這位老總成了“鐵哥們兒”。他一直在追求品牌的塑造,創立雜志第四年,公司發展突飛猛進,員工從3人增加到20多人。辦公室也從30平方米變成200多平方米,再到如今的400多平方米。
循序漸進型
王林,男
某餐飲公司企劃部經理
工作年限:7年
2012年總年薪:10萬元左右
薪酬爆發點:第4年和第6年
爆發原因:升職
所在寫字樓:盛潤國際
服務業
2006年畢業的王林,被學校分配到上海一家五星級西餐店實習。第二年,應聘到現在的餐飲公司,至今未跳槽。
在這幾年里,他從最開始的傳菜員、服務生,到辦公室文員、企劃部文員,后來做到企劃部副經理、經理。變化開始于2008年,“2008年以前主要做的是服務,以后就是和媒體打交道?!?br />
這之后,王林的工資也發生了變化。2009年他的年薪是2.3萬元,到了2010年達到4.2萬元。2012年,王林又兼公司里的另外一個職務,年薪達到10萬元。
他對自己的工資一直很滿意,“職務提升了,工資也會有大幅提升?!?br />
李澤,男
房地產顧問公司業務總監
工作年限:10年
2012年總年薪:12萬元左右(月底薪1萬元)
薪酬爆發點:平穩遞增,無明顯爆發點
爆發原因:無
所在寫字樓:浦發國際
房地產業
李澤目前在河南一家房地產顧問公司工作。在過去的十年間,他沒跳過槽,從起初月底薪600元的銷售人員,到如今月底薪1萬元的業務總監,李澤的薪金一直保持平穩上升的節奏。
“我的薪金是一步一步遞增的,沒有明顯的爆發點?!崩顫杀硎?,同行業內確實有人遇到過薪金爆發點,一般為跳槽人士。李澤說,對于房地產行業的銷售人員來說,底薪的差異不大,薪酬很大一部分取決于銷售業績?!皬匿N售轉為管理層的這個過程,薪金的漲幅比較大?!崩顫烧f,管理層的月薪從4000元起?!奥毼簧揭欢ǔ潭葧r,薪金漲幅就會變小?!?br />
穩扎穩打型
劉明(化名),男
某行政事業單位(副科)
工作年限:9年
2012年總年薪:6萬元
薪酬爆發點:第4年
爆發原因:工資改革
公務員
公務員的工資每年漲幅較小。他希望通過穩扎穩打的奮斗,薪酬不斷提升。
楊林(化名),男
某省級示范性高中班主任
工作年限:9年
2012年總年薪:5.4萬元
薪酬爆發點:第2年
爆發原因:轉正
教師
工作壓力大,但孩子上學不愁,從幼兒園到高中,都是由學校來聯系和安排。
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