你接到一張只有0.5元的工資單時，作何感想？7月31日上午，正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單�？扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網上，被網友笑侃為“史上最低工資”。

7月份工資只有“0.5元”

7月31日，網上一張只有0.5元的工資單引起了網友的注意。微博“＠小翎”發了這樣一條微博：

史上最低工資來自中國電信有沒有：王××二級考核后績效0.00單項－596.56，扣0，工資610，津貼150；8月先預發150，推后8~9月發績效50，應發合計363.44，個人承擔養保等362.9，個人扣稅0，員工實發金額0.54，飛天通信公司發送。我懷揣5毛的工資心情好激動。

隨后，記者與“＠小翎”王女士取得了聯系，她是中國電信寧波分公司集士港營業廳的一名員工，工作已經4年。

“平時工資的收入主要是基本工資加上業績獎勵，說白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成。”王女士說，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個人承擔部分，她的月收入在2000元以上。

去年下半年王女士懷孕了。由于體質很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產到7月底，她又休了產假。

“這筆工資單，真的很意外，這數目離寧波市最低工資標準也差太遠了，連我寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地說。

鄞州電信局

按照公司規定還“發多了”

記者了解到，王女士的勞動合同并不是和鄞州區電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區電信局來定，飛天通信只負責具體發放。

7月31日下午，鄞州區電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。

她說，按照公司規定，像王女士這樣連續請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發70％，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70％，523元。“但考慮到她剛生了小孩，公司就先把錢發下去，等到她來報銷生育津貼時再扣除。”

至于為何會出現“實發工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應承擔的養老保險金額。

“像王女士這樣的業務員每營銷出一份話費套餐等業務，就會拿到一筆獎金。若是兩年內，客戶所用的套餐欠費停機了，那么公司就會把當初下發的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業務員的。”

當記者提到這筆工資遠遠低于我市最低工資標準時，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的。”

勞動部門

收入與規定明顯不符建議投訴

那么，這樣的工資單是否合理合法呢？記者咨詢了鄞州區人力資源和社會保障局。工作人員給出了這樣的說法。

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

同時，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

“顯然，王女士的收入與規定不符。”工作人員建議王女士向勞動部門投訴。