團購網站顯現拐點 優化團隊忙過冬

　　冬天來了，春天還有多遠?這是所有團購網站都急切想知道的問題。在各大團購網站推出種種救市計劃卻難以奏效之余，大幅裁員的無奈之舉也進入了高峰期，此前，高朋網、開心團購、窩窩團、團寶網等網站紛紛進行了大規模的裁員，不少網站還因此陷入了官司糾紛。

　　不僅如此，9月份，國內新涌現出來的團購網站有90家，這也是自去年3月份以來，國內團購網站月增數量首次跌破百家。

　　團購行業進入轉折點

　　行業的不景氣已經讓更多人感受到了冬天的來襲。

　　不過，國內領先的幾家團購網站卻仍舊在堅強的摸索前行。近日，有消息稱，拉手網已經實現盈利。雖然該消息未經任何官方證實，但仍如燈塔一般，似乎讓漂浮在團購渾海中的眾多網站看到了一絲光明。此前，拉手網還曾經傳出擬赴美上市的傳言。

　　與此同時，窩窩團也一直自稱將進行IPO，并且頻頻像外界展示其或許雄厚資本注入的能力。

　　但有一點需要注意到的是，即便是拉手網、窩窩團即將走向盈利，步入上市公司的行列，大幅裁員的事情也不可避免的出現在了他們的身上，是為了上市瘦身還是為了走上優化團隊、積極備戰過冬的雙贏之路?

　　優化團隊是過冬正解

　　相信所有團購網站CEO都一樣，都不想讓跟隨自己的員工們失去飯碗，都想要一支經得住考驗的精良部隊。

　　今年早些時候，美團網曾經主動對外宣稱，公司在全國范圍內關閉了一批消費力比較弱的分站，而分站的員工也均得到妥善安置。這被外界看做是團購網站優化團隊的一個積極信號。

　　對此現象，24券CEO杜一楠是這樣解讀的，通過優化團隊的方式，以加強對地方站控制。此前，杜一楠在接受媒體采訪的時候曾經表示，團購市場的確需要大力做市場，但是，如果一個網站對地方站控制不夠強的話，網站是永遠無法實現盈利的。

　　在團購行業流行“長跑型”和“短跑型”兩種模式，如果用“裁員”的行為來解釋這兩種類型的話，那么對于“短跑型”的公司，裁員就是勒緊腰帶，簡單的減少運營成本。而對于“長跑型”公司而言，優化團隊則是一種明智的方式。

　　杜一楠一直把24券定義為“長跑型”的團購網站，也一直把團隊健康發展作為重要目標。正因為如此，他在24券內部成立了培訓部，定期為各分站、各部門舉辦培訓活動，打造完善的培訓體系。

　　通過該體系打造出來的團隊，杜一楠對他們的要求就是不要急功近利，要有風險預警的意識，而通過這支團隊，杜一楠希望“團隊健康發展”的目標也變得游刃有余，優化團隊也不在那么艱難。

　　任何行業的發展都離不開人才的支持，如火如荼的團購網站也是如此，團購需要人才，需要精良的團隊去探尋完善的商業模式。年輕的中國團購需要正確方向的引導，而在這樣的關鍵拐點上，相信團隊的支撐力量將成為重中之重，在這樣的情況下，優化團隊便顯得尤為關鍵。

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